Professionalization Process Features of Personnel Management in Social Work
DOI:
https://doi.org/10.22394/sp244.12Keywords:
professionalization, productivity, efficiency, self-determination, social management, managerial thinking, personnel selectionAbstract
Personnel management as an important function of any organization is formed and develops in a dynamically changing business environment. Professionalization of personnel management is a process of professional development of specialists in this field, which is aimed at optimizing the interaction between the organization and its employees. This process includes not only the acquisition of necessary knowledge and skills, but also the development of competencies that allows solving a wide range of tasks effectively. In the article we try to demonstrate that professionalization of personnel management is closely related to understanding of the human capital role in achieving the company's strategic goals. Under modern conditions, when competition in the labour market is increasing, organizations need not only to attract talented employees, but also to retain them, creating the most favorable atmosphere for their development. Therefore, professionalization of personnel management becomes the key factor influencing the overall business success.Downloads
References
Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами / Под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова. - Москва: Юрайт. 2024. - 186 с.
Бабаджанов А. А., Ваганов Н. К. Управление социальной сферой - Москва, 2009. - 280 с.
Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководителей. - Санкт-Петербург: Питер, 2006. - 448 с.
Ворожейкина И. С. Управление социальным развитием организации. - Москва: ИНФРА - М, 2003. - 306 с.
Данилюк А. Я., Кондаков А. М., Тишков В. А. Концепция духовно-нравственного развития и воспитания личности гражданина России. - Москва: Просвещение, 2009. - 24 с. - EDN: QXTZAB.
Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - Москва: Экзамен, 2010. - 576 с.
Кязимов К. Г. Управление персоналом. Профессиональное обучение и развитие. - Москва: Юрайт. 2019. - 202 с.
Реан А. А. Самоактуализация и самотрансценденция личности. - URL: https://psy.wikireading.ru/30801.
Самотрансценденция как феномен человека. - URL: http://flogiston.ru/library/frankl.
Управление персоналом. / Под ред. А. А. Литвинюка - Москва: Юрайт. 2023. 462 с.
Управление персоналом. / Под ред. О. А. Лапшовой - Москва: Юрайт. 2022. 407 с.
Чуваткин П. П., Горбатов С. А. Управление персоналом гостиничных предприятий. - Москва: Юрайт. 2024. - 281 с.
Шереги Ф. Э., Арефьев А. Л. Кадры управления образованием. Социологический анализ. - Москва: Юрайт. 2024. - 230 с.
Экономика труда и управление персоналом. / Под ред. О. В. Кучмаевой. - Москва: Юрайт. 2024. 332 с.
Яцков И. Б. Управление персоналом на предприятиях водного транспорта. - Москва: Лань, 2023. - 268 с.
Business Bliss Consultants FZE (2018). Personnel Management Effectiveness and Functions. Available at: https://ukdiss.com/examples/personnel-management.phpvref=1.
Faas, Stefan: Sozialpädagogisches Wissen und Können in der Kompetenzperspektive. In: Faas, Stefan; Bauer, Petra; Treptow, Rainer (Hg.): Kompetenz, Performanz, soziale Teilhabe - Sozialpädagogische Perspektiven auf ein bildungstheoretisches Konstrukt. Wiesbaden: Springer VS, 2014. - S. 69 - 85
Heiner-Winter, Cornelia: Employer Branding in Der Sozialwirtschaft. Wie Sie Als Attraktiver Arbeitgeber Die Richtigen Fachkräfte Finden Und Halten. Wiesbaden: Springer Gabler. 2016.
Statham, D. Managing Front Line Practice in Social Work. New York, NY: Jessica Kingsley Publishers, 2004.
Thyer, B. A., Wodarski J. S. Social Work in Mental Health: An Evidence-Based Approach. Hoboken, NJ: John Wiley, 2007.
