Job Satisfaction and Work Involvement of Teachers of Higher Educational Institutions
DOI:
https://doi.org/10.36683/2076-5347-2021-3-57-81-89Keywords:
staff satisfaction, staff loyalty, staff involvement, human capital, staff productivity, devotion to the professionAbstract
The involved personnel are satisfied with the working conditions in the organization, loyal to its goals and values and ready for active actions to improve their business and organizational performance. The involvement of employees in the activities of the organization contributes to high productivity of their work that positively affects overall performance. The study of satisfaction, loyalty and involvement of the staff in relation to educational institutions of higher education is of particular interest. In these organizations, the role of involvement is especially great, because it allows employees to identify themselves with the educational institution, to form standards of their behavior and responsibility for their implementation.Downloads
References
Бабаурина А.Н. Приверженность персонала: сущность и роль в управлении организацией // Вестник Омского университета. Серия "Экономика". - 2007. - №4. - С. 134-137. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/priverzhennost-personala-suschnost-i-rol-v-upravlenii-organizatsiey/viewer.
Долженко Р.А. Удовлетворенность, лояльность, вовлеченность персонала: уточнение и конкретизация понятий // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2014. - №9(119). - С. 157-162. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/udovletvorennost-loyalnost-vovlechennost-personala-utochnenie-i-konkretizatsiya-ponyatiy/viewer.
Изменения стратегий, мотиваций и экономического поведения студентов и преподавателей российских вузов. Информационный бюллетень. - Москва: Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", 2019. - 84 с. - URL: https://memo.hse.ru/data/2019/03/05/1196154632/2019_inbul_133(1).pdf.
Калашников А.И., Минюрова С.А. Профессиональная приверженность и профессиональный маргинализм педагогов // Психологическая наука и образование. - 2017. - Т.22. - №5. - С. 5-11. - URL: https://www.edscience.ru/jour/article/view/858/683.
Колесниченко Е.А., Радюкова Я.Ю., Сутягин В.Ю. Инструментарий диагностики и усиления вовлеченности персонала в управленческую деятельность организации // Лесотехнический журнал. - 2017. - №4. - С. 245-256. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/instrumentariy-diagnostiki-i-usileniya-vovlechennosti-personala-v-upravlencheskuyu-deyatelnost-organizatsii/viewer.
Мониторинг 2019. Информационно-аналитические материалы по результатам проведения мониторинга эффективности деятельности образовательных организаций высшего образования. - URL: http://indicators.miccedu.ru/monitoring/?m=vpo.
Мотивация работы преподавателем вуза и приверженность профессии // Мониторинг экономики образования. Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований. - 2018. - №16(82). - URL: https://memo.hse.ru/data/2018/11/01/1142807411/iam_16_2018(82)_1.pdf.
Смирнова Т.А., Янченко Я.М. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда преподавателей высшей школы // Региональная экономика: теория и практика. - 2018. - Т.16. - №5. - С. 869-883. - URL: https://www.fin-izdat.ru/journal/region/detail.php?ID=72726.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике Российской Федерации в 1991-2019 гг. / Федеральная служба государственной статистики. -URL: https://www.gks.ru/labor_market_employment_salaries?print=1#.
Трудовые стратеги и преподавателей вузов // Мониторинг экономики образования. Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований. - 2015. - №12. - URL: https://memo.hse.ru/data/2015/10/09/1077671358/%D0%9C%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B3_12_2015.pdf.
Филинкова Е.Б. Удовлетворенность трудом как фактор готовности педагогов к смене работы // Вестник Брянского госуниверситета. - 2015. - №2. - С. 122-126. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/udovletvorennost-trudom-kak-faktor-gotovnosti-pedagogov-k-smene-raboty/viewer.
Aon Hewitt Analysis Finds Managing and Improving Employee Engagement is Key to Achieving Revenue Growth and Profitability Goals // PR Newswire. - URL: https://www.prnewswire.com/news-releases/aon-hewitt-analysis-finds-managing-and-improving-employee-engagement-is-key-to-achieving-revenue-growth-and-profitability-goals-209494171.html.
Bussin M. Engagtment - The New Number One Strategy // Human Capital Review. - URL: http://www.humancapitalreview.org/Content/default.asp?Article_ID=1049&cntPage=1.
State of the Global Workplace / GALLUP. - URL: https://www.gallup.com/workplace/238079/state-global-workplace-2017.aspx.
The Changing Wealth of Nations 2017 / Harvard. - URL: https://canvas.harvard.edu/files/4942891/download?download_frd=1.
Trends in Global Employee Engagement 2019 / Kincentric. - URL: https://www.kincentric.com/-/media/kincentric/pdfs/kincentric_2019_trends_global_employee_engagement.pdf.
