Modern Management Styles in Business Cooperation
DOI:
https://doi.org/10.36683/2076-5347-2021-1-55-107-113Keywords:
Management Styles, business communications, business cooperation, leadership, chief executives, personAbstract
Any organisation is a system of different elements which include the process of communicative business cooperation. Thus management styles are one of the main integral elements, as no organization can normally function and achieve its goals if there is no information interchange between its members. In the article, the basic models for definition of personality typology are presented and considered. Knowing the type of a person, it is easier to come into contact with him. For chief executives it is easier to influence his behaviour and to choose corresponding management style. All problems the present chief executives face and the ways of their solution will depend mainly on their level of emotional intelligence which is necessary for fruitful work. Therefore, training of competent leaders with high level of emotional intelligence is the basis of their interaction with subordinates, and the ability to establish good labour relations and to form feeling of satisfaction of employees.Downloads
References
Апель С.А. Влияние психологических факторов на управление персоналом // Экономическая среда. - 2019. - № 1 (27). - С. 50-54.
Галкин И.А. Современные российские стили управления: сравнительная характеристика // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. - 2019. - № 1 (26). - С. 48-51.
Гладкова В.Е., Жариков В.В., Зинюк А.И. Современные стили и методы управления персоналом в России // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. - 2016. - № 48. - С. 45-56.
Голубкова И.В. Управленческая компетентность персонала в контексте менеджмента качества предприятия / И.В.Голубкова, Е.С.Григорян // Modern economy success. - 2019. - №3. - С.123-126.
Гусева Т.Г. Лидерство и его эмоциональная компонента // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2019. - № 11-1. - С.139-146.
Зацепина А.В., Шовунова Н.Ю. Традиционные и современные стили и методы управления персоналом организации // Сборник статей магистрантов ММА - 2020. - Москва, 2020. - С. 101-107.
Кустова А.В. Эмоциональное лидерство как фактор совершенствования управления человеческими ресурсами // Среднерусский вестник общественных наук. - 2017. - №3. - С. 240-246.
Макарова Ю.Л., Пьянова Н.В. Роль коммуникационного менеджмента в создании информационной привлекательности организации // Вестник ОрелГИЭТ. - 2019. - № 4 (50). - С. 66-76.
Рудакова О.В. Корпоративная культура: сущность, признаки, управление, специфика в организациях системы высшего образования: монография / О.В. Рудакова, Н.Н. Орлова, В.Г. Аннаев. - Тверь, 2020. - 165 с.
Сайгин С.Н. Проблема лидерства в коллективе и его типология // Наука молодых - будущее России:сборник научных статей 2-й Международной научной конференции перспективных разработок молодых ученых. - Курск, Университетская книга, 2017. С. 271-274.
Столяренко Л.Д. Психология личности. - Рн/Д: Феникс, 2017. - 396 с.
Шумков М.А. Новые тенденции в развитии системы управления // Молодой ученый. - 2020. - № 15 (305). - С. 373-375.
Kolesnichenko E. Conflict Management: Practical Experience Of Russian Enterprises / Е. Kolesnichenko, А. Khorev, О.Rudakova, N. Kharchenko // Proceedings of the 33rd International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2019: Education Excellence and Innovation Management through Vision 2020. - С. 3454-3461.
