HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN THE IT SECTOR
Keywords:
information society, IT sector, human resources managementAbstract
The foreground task of social and economic development of Russia is formation and development of digital economy and information society. The level of information technologies is the development basis of social and economic, cultural and spiritual spheres of the society life, perfection of state and municipal management and competitiveness of national economy. All these problems can be solved only at high development level of information technologies. The main resource of IT companies is human resources. Thereupon the research of the features of human resources management in IT organisations is an important scientific problem. In the article the estimation of the development level of IT sector in the country is carried out and the features of human resources management in IT companies are consideredDownloads
References
Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы, утвержденная указом Президента Российской Федерации от 9 мая 2017 г. № 203 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/bank/41919.
Стратегия развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации на 2014-2020 годы и на перспективу до 2025 года, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2013 г. № 2036-р [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://minsvyaz.ru/common/upload/Strategiya_razvitiya_otrasli_IT_2014-2020_2025.pdf.
Всемирный экономический форум: рейтинг глобальной конкурентоспособности 2016 - 2017 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http: // gtmarket.ru/news/2016/09/28/7304/.
Индикаторы цифровой экономики: 2017: статистический сборник / Г. И. Абдрахманова, Л. М. Гохберг, М. А. Кевеш и др.; Нац. исслед.ун-т «Высшая школа экономики». - М.: НИУ ВШЭ, 2017. - 320 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.hse.ru/data/2017/08/03/1173503773/ICE2017.pdf
Информационное общество в Российской Федерации: статистический сборник / К. Э. Лайкам, Г. И. Абдрахманова, Л. М. Гохберг, О. Ю. Дудорова и др.; Росстат, Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М.: НИУ ВШЭ, 2017. - 328 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/ed821e8043600761a7cea7fa17e1e317.
Мониторинг развития информационного общества в Российской Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/ science_and_innovations/it_technology/#.
Сорочайкин А.Н. Информационное общество и теория управления персоналом // Основы экономики, управления и права. - 2012. - №1 (1). - С. 121-125.
HR-Journal.ru: Шесть HR-секретов из Кремниевой долины [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/articles/ov/6-talent-management-lessons-from-the-silicon-valley.html.
Лыгина Н.И., Паршутина И.Г. Потенциал конкурентоспособности промышленных предприятий России в условиях глобализации мировой экономики // Вестник ОрелГИЭТ. - 2011. - №4(18). - С. 51-59.
Angrave D., Charlwood A., Kirkpatrick I., Lawrence M., Stuart M. HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge // Human Resource Management Journal. - 2016. - T. 26, № 1. - C. 1-11.
Fay D., Shipton H., West M. A., Patterson M. Teamwork and Organizational Innovation: The Moderating Role of the HRM Context // Creativity and Innovation Management. - 2015. - T. 24, № 2. - C. 261-277.
Marler J. H., Parry E. Human resource management, strategic involvement and e-HRM technology // International Journal of Human Resource Management. - 2016. - T. 27, № 19. - C. 2233-2253.
