УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СЕКТОРА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Ключевые слова:
информационное общество, управление человеческими ресурсами в организациях сектора информационных технологий, сектор информационных технологий, управление человеческими ресурсамиАннотация
В настоящее время приоритетной задачей социально-экономического развития России является формирование и развитие цифровой экономики и информационного общества. Уровень информационных технологий выступает основой развития социально-экономической, культурной и духовной сфер жизни общества; совершенствования государственного и муниципального управления; обеспечения конкурентоспособности национальной экономики. Все эти задачи могут быть решены только при высоком уровне развития сектора информационных технологий. В компаниях сектора информационных технологий главным ресурсом является человеческий ресурс. В этой связи важной научной задачей выступает исследование особенностей управления человеческими ресурсами в организациях сектора информационных технологий. В статье проведена оценка уровня развития сектора информационных технологий в стране; рассмотрены особенности управления человеческими ресурсами в компаниях сектора информационных технологийСкачивания
Библиографические ссылки
Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы, утвержденная указом Президента Российской Федерации от 9 мая 2017 г. № 203 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/bank/41919.
Стратегия развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации на 2014-2020 годы и на перспективу до 2025 года, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2013 г. № 2036-р [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://minsvyaz.ru/common/upload/Strategiya_razvitiya_otrasli_IT_2014-2020_2025.pdf.
Всемирный экономический форум: рейтинг глобальной конкурентоспособности 2016 - 2017 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http: // gtmarket.ru/news/2016/09/28/7304/.
Индикаторы цифровой экономики: 2017: статистический сборник / Г. И. Абдрахманова, Л. М. Гохберг, М. А. Кевеш и др.; Нац. исслед.ун-т «Высшая школа экономики». - М.: НИУ ВШЭ, 2017. - 320 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.hse.ru/data/2017/08/03/1173503773/ICE2017.pdf
Информационное общество в Российской Федерации: статистический сборник / К. Э. Лайкам, Г. И. Абдрахманова, Л. М. Гохберг, О. Ю. Дудорова и др.; Росстат, Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М.: НИУ ВШЭ, 2017. - 328 с. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/ed821e8043600761a7cea7fa17e1e317.
Мониторинг развития информационного общества в Российской Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/ science_and_innovations/it_technology/#.
Сорочайкин А.Н. Информационное общество и теория управления персоналом // Основы экономики, управления и права. - 2012. - №1 (1). - С. 121-125.
HR-Journal.ru: Шесть HR-секретов из Кремниевой долины [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/articles/ov/6-talent-management-lessons-from-the-silicon-valley.html.
Лыгина Н.И., Паршутина И.Г. Потенциал конкурентоспособности промышленных предприятий России в условиях глобализации мировой экономики // Вестник ОрелГИЭТ. - 2011. - №4(18). - С. 51-59.
Angrave D., Charlwood A., Kirkpatrick I., Lawrence M., Stuart M. HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge // Human Resource Management Journal. - 2016. - T. 26, № 1. - C. 1-11.
Fay D., Shipton H., West M. A., Patterson M. Teamwork and Organizational Innovation: The Moderating Role of the HRM Context // Creativity and Innovation Management. - 2015. - T. 24, № 2. - C. 261-277.
Marler J. H., Parry E. Human resource management, strategic involvement and e-HRM technology // International Journal of Human Resource Management. - 2016. - T. 27, № 19. - C. 2233-2253.
