СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Ключевые слова:
кадровая политика, человеческие ресурсы, организация, персонал, оценка персонала, кадровый потенциал, мотивация, развитиеАннотация
Непрерывное преобразование внешнеполитических и экономических ситуаций в стране привело к интенсивному изменению структуры производства, его спаду, снижению уровня жизни населения, значительной дифференциации доходов граждан и, как следствие, к безработице. Результатом стало то, что у большого количества населения сформировалось негативное мнение по поводу проводимого курса реформирования экономики страны. В таких условиях кадровая политика предприятия выступает действенным инструментом работы с персоналом. Поэтому вопросы формирования и реализации кадровой политики являются в настоящее время особенно актуальнымиСкачивания
Библиографические ссылки
Алехина Л.Л. Модернизация кадровых служб в структуре организации [Электронный ресурс] / Л.Л. Алехина; каф. менеджмента // Научный потенциал 21 века: III Международный экономический форум, Орел, 21-23 апреля 2014 г. Материалы конференции / под общ. ред. А. Л. Лазаренко. - Орел: Изд-во Орел ГИЭТ, 2014. - С. 17-22. - Электрон. текстовые дан.
Борисова А.А. Структура и статус службы управления персоналом российских предприятий / А.А. Борисова // Российское предпринимательство. - 2012. - № 8 (апрель). - С. 77-82.
Жижерина Ю. Оптимизация работы кадровой службы: фокус на эффективность / Ю. Жижерина // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 7. - С. 19-30.
Курбангалеева К.Э. Современные аспекты организации кадровой политики на предприятии / К. Э Курбангалеева // Молодой ученый. - 2015. - №12. - С. 438-441.
