УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Авторы

  • Юлия Владимировна Вертакова Юго-Западный государственный университет Автор
  • Лариса Владимировна Трунова Юго-Западный государственный университет Автор

Ключевые слова:

система мотивации персонала, система сбалансированных показателей

Аннотация

В статье исследована система мотивации персонала Курского филиала ОАО «Ростелеком». На основании полученных данных разработана эффективная система мотивации персонала Курского филиала ОАО «Ростелеком», проведен расчет мотивации фиксированной части заработной платы согласно штатному расписанию и переменной части на базе KPI.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Данилин, В.В. Принципы разработки ключевых показателей эффективности (КПЭ) // Управление компанией, [Текст]: Учебное пособие / В.В., Данилин. - М. Наука. 2001, - 256с.

Иванов, А.П. Управление персоналом [Текст]: Журнальное издание / А.П. Иванов, И.В. Сахарова, Е.Ю. Хрусталев - 2005-№12.- С.31-36.

Каплан, Г.Л. Сбалансированная система показателей [Текст]: Учебное пособие / Г.Л. Каплан. Управление в России.-2005.-320с.

Опубликован

2012-05-15

Выпуск

Том 6 № 3 (2012)

Раздел

Статьи

Как цитировать

УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. (2012). Форпост науки, 6(3), 54-64. https://forpost-nauki.owebs.ru/article/view/4387