Modern Tendencies of Government Regulation of the Labour Market: Federal and Regional Aspects

Authors

  • Ekaterina Nikolaevna Karaeva Среднерусский институт управления - филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» , Central Russian Institute of Management - Branch of The Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration Автор
  • Ludmila Mikhailovna Kuznetsova ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет экономики и торговли» , Orel State University of Economics and Trade Автор

DOI:

https://doi.org/10.36683/2076-5347-2019-3-49-156-159

Keywords:

рынок труда, занятость, безработица, уровень бедности, управление кадрами, профессиональное развитие, labour market, employment, unemployment, poverty level, personnel administration, professional development

Abstract

Today one of the actual directions of state policy is the policy at the labour market. As the analysis shows, enough target programs of federal and regional level are realized in this sphere. The standard base is created and adjusted and the basic social and economic indexes characterizing the development level of labour market is monitored. Modern tendencies of state policy of labour market management are defined by the priority directions of the Ministry of Labor activity and other divisions of the bodies of all power levels supervising the questions of socio-labour relations. The most actual ones at present are employment assistance (the vulnerable groups of the population are also included), regulation of incomes and wages including determination of the minimum wage rate in the country and regions and others. In the article various aspects of state policy at the labour market at federal and regional level are considered. The authors suggest a number of modernization directions of operating measures of the state support of employment, population’s incomes and professional development of the personnel. It will lead to positive results of labour market functioning and will give a chance to consider regional specificity of separate territories and to overcome a number of problems available in the sphere of labour.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Инновационные технологии в управлении персоналом: монография / под общей редакцией Н.А.Лытневой - Орел, Изд-во СИУ-филиала РАНХиГС, 2017. - 200 с.

Лыгина Н.И., Рудакова О.В., Барабаш О.Д. Уровень жизни населения в системе управления трудовыми ресурсами: монография. - Орел: ОрелГИЭТ, 2010. - 115 с.

Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения": постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 298 (в ред. от 30.12.2018) // СЗ РФ. - 2014. - № 18. - Ст. 2147; 2019. - №1. - Ст. 2715.

Орлова Н.Н., Головина Т.А., Полянин А.В., Рудакова О.В., Соболева Ю.П. Проблемы развития российского рынка труда и кадровый потенциал экономических систем: монография. - Тверь: ООО "Издательство "Триада", 2017. - 128 с.

План мероприятий (дорожная карта) по снижению уровня бедности в Орловской области [Электронный ресурс]. - URL: https://orel-region.ru.

Россия в цифрах. 2019: статистический сборник [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. - URL: https://uisrussia.msu.ru.

Рудакова О.В., Бардовский В.П. Количественный и качественный потенциал трудовых ресурсов России // Вестник ОрелГИЭТ. - 2011. - №3(17). - С. 85-95.

Published

2019-05-15

Issue

Section

Articles

How to Cite

Modern Tendencies of Government Regulation of the Labour Market: Federal and Regional Aspects. (2019). Science Outpost, 13(3), 156-159. https://doi.org/10.36683/2076-5347-2019-3-49-156-159