THE ANALYSIS OF THEORETICAL APPROACHES TO THE MODERN SYSTEMS OF PERSONNEL STIMULATION
Keywords:
stimulation, economic methods of stimulation, non-economic stimulation methods, personnelAbstract
In article the comparative analysis of the basic approaches to systems of labour stimulation of the personnel is presented and their difference is analyzed. Social and economic interpretation of the concept ‘stimulation system of the employees’ is considered. Besides, the basic development stages of the new system of labour stimulation are considered which include the analysis of the old system and preparation for model creation of the new system of personnel stimulation, and development of the new concept of stimulation system of the workers and its approval. The basic advantages and disadvantages of outgoing and supporting systems, and individual and collective system of personnel stimulation are analyzedDownloads
References
Ворожцова И. Нематериальная мотивация - это «высший пилотаж» в работе эйчара [Электронный ресурс] // Управление персоналом. - 2015. - №14. - Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html?3929.
Миляева Л. Стимулирование персонала в условиях реализации компетентностного подхода [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://grebennikon.ru/article-i4f9.html.
Статьи по управлению персоналом. Эффективная система мотивации труда персонала. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.devbusiness.ru.
Хавричева Е. Заряженность на хорошую работу. Нематериальное стимулирование персонала предприятий малого предпринимательства [Электронный ресурс] // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - №5. - Режим доступа: http://123-job.ru/articles.php?id=950.
