ORGANIZATIONAL-ADMINISTRATIVE INNOVATIONS AS THE FACTOR OF ORGANIZATIONS' COMPETITIVENESS
Keywords:
enterprise, firm, planned economy, market economy, capitalism, management, innovation, staff, personnel management, management systemAbstract
Transition from a Soviet enterprise to a capitalist firm has required systemic modernization in the field of management. Complexity of this problem solution was aggravated by deep transformational recession, environment instability, and besides by rapid pace of institutional transformations. To solve the enterprises' problems of adaptation to market conditions "other" administrative staff in the upper and middle management were requiredDownloads
References
Estrin, S. Shock and Adjustment by Firms in Transition, a Comparative Study [Текст] / S. Estrin // Journal of Comparative Economics. 1995. - № 21 (2). - Р. 131-153.
Воробьев, С. Топ-менеджер должен искать не там, где чище а там, где глубже [Текст] / С. Воробьев, Ю. Симачев // Коммерсант. - 2006. - 14 декабря.
Интеграционные процессы, корпоративное управление и менеджмент в российских компаниях [Текст] - М.:МОНФ, 2006. - 180 с.
Козина, И. Менеджмент новых частных предприятий: практики управления в малом и среднем бизнесе [Текст] / И. Козина // Практики управления персоналом на современных российских предприятиях. М.: ИСИТО, 2005. - 126 с.
Пирамида роста: система управления успешной компании [Электронный ресурс] / Материалы презентации /Департамент управленческого консультирования IBS. // Режим доступа: http://consulting.ibs.ru/content/consulting/113/1137-article.asp.
Проект ГУ ВШЭ по заказу МЭРТ [Текст] / Руководитель - Т.Г. Долгопятова - М., 2009. - 224 с.
Симачев, Ю.В. Направления и факторы реформирования промышленных предприятий [Текст] / Ю.В. Симачев // Экономический журнал ВШЭ. - 2001. - Т. 5. - № 3. - С. 328-348.
