СОВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ И ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ АВТОМАТИЗАЦИИ ПЕРВИЧНОГО ОТБОРА ПЕРСОНАЛА в организацию

Аннотация

Актуальность отбора персонала в организацию на этапе формирования ее трудовых ресурсов не вызывает сомнений, поскольку ошибки при оценке персонала в таком случае могут привести к нежелательным последствиям. Отбор персонала в организацию - трудоемкий и длительный процесс, который предполагает детальное изучение и тщательный анализ профессиональных, личностно-деловых и психологических качеств претендентов с целью определения их соответствия требованиям профессии или занимаемой в будущем должности. Автоматизация процесса формирования трудовых ресурсов, в том числе первичного отбора кадров, на сегодняшний день приобретает особую значимость. Автоматизация кадровых процессов прочно вошла в жизнь организаций и предприятий. Сегодня практически все ИТ-компании предлагают услуги по автоматизации управления персоналом, а некоторые даже специализируются на программных продуктах для кадровых служб. В статье рассмотрены современные технологии и инструменты отбора персонала. Представлена статистика по автоматизации HR-процессов в российских компаниях. Сформулированы основные преимущества и недостатки сервисов видеоинтервью. Выявлены потребности компаний, которые могут быть удовлетворены сервисами по онлайн-тестированию