Организационно-методическая модель как эффективный фактор системы управления персоналом предприятия
Ключевые слова:
управление персоналом, предприятия, организационно-методическая модель, система, конкурентоспособность, управление, стратегия, проектирование, personnel management, enterprises, organizational-methodical model, system, competitiveness, management, strategy, designingАннотация
В статье рассматривается влияние организационно-методической модели на систему управления персоналом на предприятии. Предложено построение организационно-методической модели, проанализировано ее воздействие на эффективность работы персонала, рассмотрена взаимосвязь модели и стратегии предприятия.Скачивания
Библиографические ссылки
Ампилов И.С., Рудакова О.В. Колебания рыночной конъюнктуры и инновационная активность промышленных предприятий // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2018. Т.8. №1(26). С. 71-79.
Горбова И.Н. Концептуальная модель процессно-ориентированного управления промышленными предприятиями // Вестник ОрелГИЭТ. 2014. №3(29). С. 40-43.
Горбова И.Н. Методические подходы к организационным структурам управления проектами// Вестник Брянского государственного университета. 2014. №3. С. 112-116.
Журавлева Т.А., Рудакова О.В. Распределение денежных доходов россиян: прошлое, настоящее, будущее // Финансы и кредит. 2004. №27(165). С. 40-47.
Легостаева С.А., Алехина Л.Л. Повышение эффективности управленческих отношений в кадровой сфере на основе совершенствования проектирования организационных процессов // Вестник ОрелГИЭТ. 2018. №1(43). С. 59-67.
Лыгина Н.И., Пьянова Н.В., Потапова Е.В. Эффективные технологии управления персоналом// Вестник ОрелГИЭТ. 2018. №2(44). С. 58-62.
Рудакова О.В., Сибирская Е.В. Социально-экономические эффекты влияния уровня жизни населения на динамику трудовых ресурсов России // Вестник ОрелГИЭТ. 2010. №3(13). С. 46-53.
