ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК НАПРАВЛЕНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В СФЕРЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ УСЛУГ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМЫ
Ключевые слова:
корпоративная культура, кадры, стратегия, клиенты, профессионалы, коллектив, эффективность, туризмАннотация
Одним из приоритетных направлений совершенствования механизма управления кадрами в сфере предпринимательских услуг является развитие корпоративной культуры. В статье рассмотрены научные подходы к исследованию понятия «корпоративная культура», форм, методов и приемов ее создания на современном этапе, способствующих успешной деятельности организаций. Осуществлен анализ особенностей формирования кадровой политики на примере туристической организации, способы продвижения, модернизации корпоративной культуры турфирмы, которая позволяет внедрить систему энергичной, действенной работы с корпоративными клиентам.Скачивания
Библиографические ссылки
Басовский Л.Е. Современный стратегический анализ: учебник - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 256 c.
Быков Р.А. Риск в системе оплаты труда работников организации / Р.А. Быков, Н.А. Лытнева // Вестник Орловского государственного аграрного университета. - 2012. - Т. 35. - № 2. - С. 117-122.
Быков Р.А., Лытнева Н.А. Риски в управлении трудовыми ресурсами: способы их выявления и оценки // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2014. - №1(9). - С. 127-134.
Зельдович Б.З. Основы организационного поведения: учебное пособие. - М.: Изд-во «Экзамен», 2006. - 350 с.
Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: Теория и практика. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2005. - 352 с.
Лытнева Н.А., Парушина Н.В. Развитие методического инструментария в управлении оценкой эффективности персонала // Вестник ОрелГИЭТ. - 2015. - № 20 (32). - С. 101-106.
Лытнева Н.А. Методический инструментарий оценки кадров в управлении персоналом организации // Актуальные направления научных исследований: от теории к практике. - 2015. - № 2 (4). - С. 212-216.
Лытнева Н.А., Парушина Н.В. Аффилированные лица: учет и отражение в бухгалтерской отчетности // Бухгалтерский учет. - 2001. -№ 15. - С. 3.
Лытнева Н.А. Системы оплаты труда на предприятиях реального сектора экономики // Вестник Орловского государственного аграрного университета. - 2012. - Т. 35. - № 2. - С. 139-143.
Лытнева Н.А. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы // Бухгалтерский учет. - 2005. - № 12. - С. 12-16.
Лытнева Н.А. Система образовательных индикаторов для повышения уровня профессиональных компетенций экономистов в малом предпринимательстве // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2012. - №1(5). - С. 109-113.
Лытнева Н.А. Методический инструментарий оценки кадров в управлении персоналом организации // Актуальные направления научных исследований: от теории к практике: материалы IV Международной научно-практической конференции. - Чебоксары, 2015. - С. 212-216.
Парушина Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации / Н.А. Лытнева, Н.В. Парушина // Аудитор. - 2012. - № 8. - С. 38-47.
Парушина Н.В. Система эффективного управления и контроля оплаты труда и соблюдения трудового законодательства в организациях / Н.А. Лытнева, Н.В. Парушина // Фундаментальные исследования. - 2014. - № 12-7. - С. 1498-1502.
Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации // Вестник Орловского государственного аграрного университета. - 2012. - Т. 35. -№ 2. - С. 131 -135.
Парушина Н.В., Лытнева Н.А., Кулик И.О. Контроль управления эффективностью труда работников сферы предпринимательства: оплата труда // Среднерусский вестник общественных наук. - 2015. - Т. 10. - № 6. - С. 329-336.
