ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
Ключевые слова:
методы прогнозирования, трудовые ресурсыАннотация
В статье исследованы и систематизированы различные подходы отечественных и зарубежных авторов к прогнозированию использования трудовых ресурсов. Обоснованы возможность и необходимость использования математической модели прогнозирования потребности в кадрах. Сделаны выводы по сущности системного и комплексного анализа прогнозирования трудовых ресурсовСкачивания
Библиографические ссылки
Акперов, И.Г. Статистический анализ и прогнозирование развития региональной системы образования [Текст] // Проблемы проектирования и управления экономическими системами: инвестиционный аспект. Ч. 2.- Ростов-на-Дону: РГЭА, 1998. - С. 9-11.
Акперов, И.Г. Модель адаптации фирмы к быстро меняющейся среде [Текст] / И.Г. Акперов, Л.В. Доляровский // В сб.: Прикладные задачи управления в экономике: Сборник научных трудов. - Отрадная: СКНЦ ВШ, 1998. - С. 98-108.
Ильичев, В.А. Современные тенденции в области трудовой занятости: методический аспект [Текст] // Предпринимательство. - 2008. - № 1. - С.101-107.
Поспелов, Г.С. Программно-целевое планирование и управление [Текст] / Г.С. Поспелов, В.А. Ириков. - М.: Высшая школа. - 1976. - 137 с.
Утинова, С.С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынка труда [Текст] // Вопросы статистики. - 2003. - № 7. -С. 86-92.
Шишков, Ю. Демографический переход и экономический рост [Текст] // Мировая экономика и международные отношения.-2005.-№ 1. - С.27-34.
