ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ИННОВАЦИИ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ
Ключевые слова:
предприятие, фирма, плановая экономика, рыночная экономика, капитализм, управление, инновация, кадры, управление персоналом, система управленияАннотация
Переход от советского предприятия к капиталистической фирме потребовал проведения системной модернизации в области управления. Сложность решения этой задачи усугублялась глубоким трансформационным спадом, нестабильностью внешней среды, а также быстрыми темпами институциональных преобразований. Для решения задач адаптации предприятий к рыночным условиям хозяйствования требовались «другие» управленческие кадры в высшем и среднем звене управления.Скачивания
Библиографические ссылки
Estrin, S. Shock and Adjustment by Firms in Transition, a Comparative Study [Текст] / S. Estrin // Journal of Comparative Economics. 1995. - № 21 (2). - Р. 131-153.
Воробьев, С. Топ-менеджер должен искать не там, где чище а там, где глубже [Текст] / С. Воробьев, Ю. Симачев // Коммерсант. - 2006. - 14 декабря.
Интеграционные процессы, корпоративное управление и менеджмент в российских компаниях [Текст] - М.:МОНФ, 2006. - 180 с.
Козина, И. Менеджмент новых частных предприятий: практики управления в малом и среднем бизнесе [Текст] / И. Козина // Практики управления персоналом на современных российских предприятиях. М.: ИСИТО, 2005. - 126 с.
Пирамида роста: система управления успешной компании [Электронный ресурс] / Материалы презентации /Департамент управленческого консультирования IBS. // Режим доступа: http://consulting.ibs.ru/content/consulting/113/1137-article.asp.
Проект ГУ ВШЭ по заказу МЭРТ [Текст] / Руководитель - Т.Г. Долгопятова - М., 2009. - 224 с.
Симачев, Ю.В. Направления и факторы реформирования промышленных предприятий [Текст] / Ю.В. Симачев // Экономический журнал ВШЭ. - 2001. - Т. 5. - № 3. - С. 328-348.
