ПРОЦЕДУРЫ И ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ РЕКРУТИНГА В УПРАВЛЕНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКОЙ ИНТЕГРИРОВАННЫХ ФОРМИРОВАНИЙ АПК
Ключевые слова:
управление, кадры, персонал, отбор, компетенции, кандидаты, психологический климат, аграрная политикаАннотация
В статье раскрыто значение организации и проведения качественного отбора персонала для работы в агропромышленных интегрированных формированиях на соответствующих должностях. Дана характеристика человеческим ресурсам как одной из важных ценностей организации, а также как фактора, влияющего на повышение эффективности аграрного производства. Раскрыта процедура отбора необходимых для организации кадров, которая является ответственной задачей в управлении персоналом. Такая процедура направлена на обеспечение режима стабильного функционирования организации, является фундаментом успеха ее перспективного бизнеса. Охарактеризована необходимость повышения эффективности работы по отбору персонала как вклада в достижение целей организации и качество производимой продукцииСкачивания
Библиографические ссылки
Базаров Т.Ю., Ерёмин Б.Л. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2003. - С.135-137.
Боброва Е.А. Методика планирования управления затратами предприятий // Вестник ОрелГИЭТ. - 2014. - № 3 (29). - С. 75-79.
Боброва Е.А. Основные тенденции развития управления затратами на предприятиях малого и среднего бизнеса // Российская наука сегодня: проблемы и перспективы. - Орел, 2014. - С. 63-69.
Гуляева Т.И., Бураева Е.В., Гришаева О.Ю. Кадровое обеспечение АПК региона: основные проблемы и направления совершенствования // Образование, наука и производство. - 2014. - №1(6). - С. 3-8.
Гуляева Т.И., Бураева Е.В., Гришаева О.Ю. Кадровое обеспечение аграрного сектора регионального АПК: анализ состояния и направления совершенствования // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 31 (430). - С. 26-38.
Гуляева Т.И., Кузнецова Т.И., Бураева Е.В. Особенности формирования кадрового потенциала регионального АПК и его влияние на экономическую эффективность деятельности сельскохозяйственных организаций // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 29 (380). - С. 16-24.
Кибанов А.Я., Управление персоналом организации: учебник. - 3-е изд., доп и перераб. - М.: Инфра-М, 2007. - С.19-20.
Кыштымова Е.А. Методологические подходы к формированию учетно-аналитических подсистем для управления инвестированным капиталом предприятий // Фундаментальные исследования. -2016. - № 2-1. - С. 169-174.
Кыштымова Е.А. Анализ экономических факторов, влияющих на формирование собственного капитала коммерческих организаций в малом предпринимательстве // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2013. - № 2 (8). - С. 166-176.
Кыштымова Е.А., Боброва Н.А. Формирование информации по затратам на производство для калькулирования себестоимости // Аудиторские ведомости. - 2007. - № 4. - С. 72.
Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: учебник. - М.: Финстатинформ, 2012. - С. 97.
Суровнева А.А., Полянин А.В., Головина Т.А. Особенности менеджмента некоммерческих организаций // Труд и социальные отношения. - 2017. - №4. - С. 33-38.
