СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЙ
Ключевые слова:
управление кадрами, трудовые ресурсы, профессиональные компетенции, ротация, концентрация, специализацияАннотация
В статье раскрыты современные подходы к развитию способов и приемов управления кадровым персоналом предприятия, посредством которого осуществляются хозяйственные процессы предприятия, выполняются поставленные цели и задачи в части максимизации прибыли, повышения социального уровня хозяйствующих субъектов, реализация перспективной стратегии. Управление человеческими ресурсами предприятия раскрыто как необходимое и неотъемлемое звено системы управления, один из рычагов повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятий.Скачивания
Библиографические ссылки
Быков Р.А., Лытнева Н.А. Риск в системе оплаты труда работников организации // Вестник Орловского государственного аграрного университета. - 2012. - Т. 35. - № 2. - С. 117-122.
Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. - Москва: Проспект, 2012. 64 с.
Кыштымова Е.А. Инструменты механизма внутреннего и стратегического планирования промышленных предприятий / Е.А. Кыштымова, Н.А. Лытнева Н.А. // Вестник ОрелГИЭТ. - 2014. - № 1 (27). - С. 50-56.
Куприянова А. Эффективность в управлении стратегией и бизнес-процессами компании / А. Куприянова // Финансовая газета. -2010. - №49. - С. 14 - 15.
Лытнева Н.А. Методический инструментарий оценки кадров в управлении персоналом организации. // В сборнике: Актуальные направления научных исследований: от теории к практике: материалы IV Международной научно-практической конференции. - Чебоксары: 2015. - С. 212-216.
Лытнева Н.А. Современные методы и модели управления эффективностью промышленных предприятий // Вестник ОрелГИЭТ. - 2014.- № 1 (27).- С. 43-48.
Лытнева Н.А. Системы оплаты труда на предприятиях реального сектора экономики. // Вестник Орловского государственного аграрного университета - 2012. - Т. 35. № 2. - С. 139-143.
Лытнева Н.А. Система образовательных индикаторов для повышения уровня профессиональных компетенций экономистов в малом предпринимательстве. // Научные записки ОрелГИЭТ. - 2012.- № 1 (5). - С. 109-113.
Лытнева Н.А. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы // Бухгалтерский учет. - 2005. - № 12. - С. 12-16.
Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет: учебник / Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В.Федорова. - М.: Форум: Инфра-М, 2006. - 296 с.
Лытнева Н.А., Парушина Н.В. Развитие методического инструментария в управлении оценкой эффективности персонала // Вестник ОрелГИЭТ. - 2015. - № 2 (32). - С. 101-106.
Парушина Н.В. Система эффективного управления и контроля оплаты труда и соблюдения трудового законодательства в организациях / Н.А. Лытнева, Н.В. Парушина // Фундаментальные исследования. - 2014. - № 12-7. - С. 1498-1502.
Парушина Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации / Н.А. Лытнева, Н.В. Парушина //Аудитор. - 2012. - № 8. - С. 38-47, № 9. - С. 30-35.
Парушина Н.В. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации / Н.А. Лытнева, Н.В. Парушина // Вестник Орловского государственного аграрного университета. - 2012. - Т. 35. - № 2. - С. 131-135.
