КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ КАК СПОСОБ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ КОМПАНИИ
Ключевые слова:
консалтинг, персонал, человеческий капитал, менеджмент, эффективное управлениеАннотация
В статье рассматриваются факторы, оказывающие воздействие на работу компании в периоды экономических кризисов. Авторами показана основная цель кадрового менеджмента и консалтинговых услуг в условиях организационных изменений, которая сводится к рациональному распределению ресурсов компании и организации ее эффективной работы. В завершение делается акцент на круг проблем, решаемых управленческим консультированием, которое способно обеспечивать эффективность работы компании.Скачивания
Данные по скачиваниям пока не доступны.
Библиографические ссылки
Алехина, Л.Л. Ситуационный менеджмент: подходы и решения /Л.Л. Алехина, А.А. Алехина//Вестник ОрелГИЭТ. -2014.-№3 (29). -С. 56-61.
Армстронг, Г. Менеджмент /Г. Армстронг, Ф. Котлер. -М.: 2011. -544 с.
Багиев, Л. Консалтинг в России : учебник для вузов/Л. Багиев, В. Тарасевич. -М. 2011. -230 с.
Григорьев, М.Н. Круг проблем, решаемых Основы консалтинга : учебник для бакалавров/М. Н.Григорьев. -М.: Издательство Юрайт, 2012. -315 с.
Фомина, Г.М. Консалтинговая система -новое понятие /Г. М. Фомина. -М., 2012. -804 с.
Эванс, Дж. Р. Консалтинг и его виды /Р. Дж. Эванс, Б. Берман. -М, 2010 -820 с.
Опубликован
2015-01-15
Выпуск
Раздел
Статьи
Как цитировать
КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ КАК СПОСОБ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ КОМПАНИИ. (2015). Форпост науки, 9(1), 106-110. https://forpost-nauki.owebs.ru/article/view/4737
