МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Ключевые слова:
маркетинг, персонал, управление, рынок, кадры, потенциал, предприятие, эффективностьАннотация
Маркетинг персонала содержательно расширяет функции производственного маркетинга в области управления человеческими ресурсами. Рыночная среда предъявляет особые требования к кадрам, их устойчивости, надежности. Маркетинг персонала в российской практике пока не применяется широко или используется в узком смысле как покрытие при необходимости потребности в персонале на предприятииСкачивания
Данные по скачиваниям пока не доступны.
Библиографические ссылки
Никольская, Е.Ю. Ищу человека: [маркетинг персонала - формирование кадрового потенциала предприятия] / Е.Ю. Никольская // Российское предпринимательство. - 2007. - № 5. - C. 171-176.
Банникова, Л. Маркетинг персонала как фактор кадровой безопасности предприятия / Л. Банникова; В.Щелков // Человек и труд. - 2008. - №5. - С.45-47
Лабаджян, М.Г. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России / М.Г. Лабоджян // Управление персоналом. - 2008. - №1 (янв.) - С.46-48
Голубкова, Е,Н. Внутренний маркетинг и управление персоналом - инструменты повышения эффективности управления: [управление персоналом] / Е.Н. Голубкова, О.З. Михайлов // Маркетинг в России и за рубежом. - 2008. - №3 (май-июнь). - С. 27-34.
Опубликован
2009-03-15
Выпуск
Раздел
Статьи
Как цитировать
МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ ФОРМИРОВАНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. (2009). Форпост науки, 3(2), 100-105. https://forpost-nauki.owebs.ru/article/view/4043
