Современные тенденции государственного управления рынком труда: федеральный и региональный аспекты

Авторы

  • Екатерина Николаевна Караева Среднерусский институт управления - филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» , Central Russian Institute of Management - Branch of The Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration Автор
  • Людмила Михайловна Кузнецова ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет экономики и торговли» , Orel State University of Economics and Trade Автор

DOI:

https://doi.org/10.36683/2076-5347-2019-3-49-156-159

Ключевые слова:

рынок труда, занятость, безработица, уровень бедности, управление кадрами, профессиональное развитие, labour market, employment, unemployment, poverty level, personnel administration, professional development

Аннотация

На сегодняшний момент одним из актуальных направлений государственной политики является управление на рынке труда. Как показывает анализ, в данной сфере реализуется достаточное количество целевых программ федерального и регионального уровня, создаётся и корректируется нормативная база, осуществляется мониторинг основных социально-экономических показателей, характеризующих уровень развития рынка труда. Современные тенденции государственной политики управления рынком труда определяются приоритетными направлениями деятельности Минтруда и иных подразделений органов всех уровней власти, курирующих вопросы социально-трудовых отношений. Самые актуальные на данный момент: содействие занятости в первую очередь уязвимым группам населения, регулирование доходов и заработной платы, в том числе установление МРОТ в стране и регионах и другие. В данной статье рассматриваются различные аспекты государственной политики на рынке труда на федеральном и региональном уровне. Авторами предлагается ряд направлений, связанных с модернизацией действующих мер государственной поддержки занятости, позволяющих увеличить доходы населения и способствовать профессиональному развитию кадров. Это приведет к положительным результатам функционирования рынка труда, даст возможность учитывать региональную специфику отдельных территорий и преодолеть ряд имеющихся в данной сфере проблем.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Инновационные технологии в управлении персоналом: монография / под общей редакцией Н.А.Лытневой - Орел, Изд-во СИУ-филиала РАНХиГС, 2017. - 200 с.

Лыгина Н.И., Рудакова О.В., Барабаш О.Д. Уровень жизни населения в системе управления трудовыми ресурсами: монография. - Орел: ОрелГИЭТ, 2010. - 115 с.

Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения": постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 298 (в ред. от 30.12.2018) // СЗ РФ. - 2014. - № 18. - Ст. 2147; 2019. - №1. - Ст. 2715.

Орлова Н.Н., Головина Т.А., Полянин А.В., Рудакова О.В., Соболева Ю.П. Проблемы развития российского рынка труда и кадровый потенциал экономических систем: монография. - Тверь: ООО "Издательство "Триада", 2017. - 128 с.

План мероприятий (дорожная карта) по снижению уровня бедности в Орловской области [Электронный ресурс]. - URL: https://orel-region.ru.

Россия в цифрах. 2019: статистический сборник [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. - URL: https://uisrussia.msu.ru.

Рудакова О.В., Бардовский В.П. Количественный и качественный потенциал трудовых ресурсов России // Вестник ОрелГИЭТ. - 2011. - №3(17). - С. 85-95.

Опубликован

2019-05-15

Выпуск

Раздел

Статьи

Как цитировать

Современные тенденции государственного управления рынком труда: федеральный и региональный аспекты. (2019). Форпост науки, 13(3), 156-159. https://doi.org/10.36683/2076-5347-2019-3-49-156-159