МОТИВАЦИОННАЯ ФУНКЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РАЗРАБОТКЕ СТРАТЕГИИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ФИРМЫ
Ключевые слова:
анализ, заработная плата, мотивация, система сбалансированных показателей, устойчивое развитиеАннотация
В статье рассмотрены отдельные теоретико-методические аспекты реализации мотивационной функции заработной платы в разработке стратегии устойчивого развития фирмы. Обоснована система сбалансированных показателей, формирующих модель устойчивого развития фирмы и роста заработной платы.Скачивания
Библиографические ссылки
Парушина Н.В. Концепция формирования бухгалтерской отчетности: ее анализа и аудита: монография. - Орел, Издательство «Картуш», 2006. - 651 с.
Парушина Н.В. Использование пояснительной информации в управлении и прогнозировании деятельности организаций // Аудитор. - 2009. - №10 - С. 13- 25.
Парушина Н.В. Налоговый анализ и его роль в управлении финансово-хозяйственной деятельностью организации // Налоговая политика и практика. - 2009. - №12. - С. 29-35.
Парушина Н.В. Основные направления анализа и прогнозирования финансового состояния по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций // Международный бухгалтерский учет. - 2012. - №2 - С. 55- 63.
Методология развития инновационных подходов в механизме управления расходами торговых организаций / Н.В. Пьянова, Н.А. Лытнева // Вестник ОрелГИЭТ. - 2012. - №2 (20) - С. 117-125.
Сысоева О.Н., Лытнева Н.А. Развитие инновационных методов в управлении результативностью хозяйственных систем //Вестник Орловского государственного аграрного университета. - 2012. - №3 - С. 87.
